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一個(gè)好的職場(chǎng)環(huán)境對(duì)一個(gè)職場(chǎng)新人有多重要？

1.非常重要。好的職場(chǎng)環(huán)境可遇不可求。良好的職場(chǎng)環(huán)境有利于個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)揮作用，相對(duì)來(lái)說(shuō)是令人愉悅和有收獲的。但是，不是每個(gè)職場(chǎng)人都有運(yùn)氣遇到這樣的職場(chǎng)環(huán)境，也不是每個(gè)職場(chǎng)新人都有足夠的資本去選擇。職場(chǎng)生存不易。良好的職場(chǎng)環(huán)境是每個(gè)職場(chǎng)人都渴望的新鮮空氣。良好的職場(chǎng)環(huán)境可以讓你成功，也可能讓你對(duì)外部環(huán)境感到不適。同樣緊張的工作環(huán)境，也能造就你的應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力。良好的職場(chǎng)環(huán)境有完善的薪酬體系和晉升渠道，個(gè)人成長(zhǎng)可以得到引導(dǎo)，伴隨的成長(zhǎng)可以在收入和晉升上得到體現(xiàn)和回報(bào)。

2.對(duì)于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，找工作一定要注意職場(chǎng)環(huán)境。但是職場(chǎng)環(huán)境并不是簡(jiǎn)單的等于這個(gè)公司是大廠還是小廠，創(chuàng)業(yè)公司還是成熟公司。從宏觀角度來(lái)看，職場(chǎng)環(huán)境可以分為硬環(huán)境和軟環(huán)境。硬環(huán)境包括一個(gè)公司的人員規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、辦公地點(diǎn)、周邊設(shè)施和裝修風(fēng)格等。軟環(huán)境包括組織文化、人際關(guān)系模式等。大部分畢業(yè)生更看重硬件環(huán)境，容易被其光環(huán)所吸引，卻往往忽視軟環(huán)境對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響。

3.一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境對(duì)于在職場(chǎng)工作的人來(lái)說(shuō)是非常重要的，尤其是對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，影響更是巨大。環(huán)境可以影響一個(gè)人，無(wú)論什么環(huán)境塑造一個(gè)人。周?chē)h(huán)境對(duì)一個(gè)人的影響可以說(shuō)是致命的。職場(chǎng)環(huán)境對(duì)職場(chǎng)新人的影響更大。一個(gè)成長(zhǎng)中的職場(chǎng)新人，和成長(zhǎng)階段的孟子沒(méi)什么區(qū)別。他在什么樣的職場(chǎng)環(huán)境中工作，自然會(huì)學(xué)習(xí)到這個(gè)職場(chǎng)的行為和知識(shí)，最終也會(huì)擁有和這個(gè)職場(chǎng)一樣的行為和知識(shí)。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，我其實(shí)對(duì)自己的工作很陌生。在職場(chǎng)上僅僅依靠學(xué)校教育的知識(shí)肯定是不夠的。