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1、公司被新老板承包，原勞動(dòng)合同在有效期之內(nèi)的，（這樣看你簽的合同是否還在有效期內(nèi)，也就是說放假3,4個(gè)月這個(gè)時(shí)間段是否在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。這還要看公司的舊老板如何決定。）若還在有效期，公司的舊老板應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、新老板不承認(rèn)你們這批員工，原勞動(dòng)合同未到期，你們這些員工仍然與此公司有雇傭關(guān)系！

《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！痹谄髽I(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在分立、合并的情況下，用人單位這一勞動(dòng)合同主體雖然發(fā)生了變化，但原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)的繼承問題。勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)及用人單位的權(quán)利義務(wù)均不發(fā)生變化，只是分立、合并中形成的新主體替代舊主體，成為勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人仍然按照原有勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)履行雙方的約定。