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針對(duì)此問(wèn)題，需結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析。

通常來(lái)說(shuō)，在公司裝修期間安排員工加班，只要遵循相關(guān)法律法規(guī)即可：

一是加班時(shí)間應(yīng)控制在法定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，即每周五天工作制下，每天加班不得超1 小時(shí)，特殊情況最多不可超3小時(shí)；

每個(gè)月累計(jì)加班數(shù)額亦須低于36小時(shí)。

二是按規(guī)支薪。

若未能達(dá)到上述要求，大概率會(huì)視為違法行為。

另一方面，若員工出于自愿參與加班，且未對(duì)其合法權(quán)益造成侵害，則此類情況可能不會(huì)被判定為違法。

然而，若存在強(qiáng)制加班且違反法律規(guī)定的情況，無(wú)疑將構(gòu)成違法，員工有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益。